Seg\u00fan las cifras publicadas por el Labora (antiguo Servef), el paro registrado en el mes de enero del 2024 en la Safor, se ha situado en 10.686 personas, es decir, 70 parados m\u00e1s que en el mes de diciembre, con un ascenso mensual del 0\u201966%.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, los datos anuales indican que en este mes hay 955 parados menos que el mismo mes de 2023 lo que supone un descenso de desempleo anual del 8\u201920%.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la contrataci\u00f3n, se han registrado 3.339 contratos en enero 2024, lo que ha supuesto 90 contratos m\u00e1s que en 2023 es decir un 2\u201977% de incremento interanual. Por sexos, 1.424 han sido a mujeres (42\u201965%) y 1.915 a hombres (57\u201935%).<\/p>\n\n\n\n
La contrataci\u00f3n indefinida mensual es de 1.545 contratos (un 0\u201952% menos que el a\u00f1o pasado) y la contrataci\u00f3n temporal es de 1.608 contratos lo que significa un 46\u201927% en indefinidos y la temporal un 48\u201916%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 52\u201986% a jornada completa y un 47\u201914% a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n
El secretario comarcal de UGT-PV, Ra\u00fcl Rosell\u00f3 ha se\u00f1alado que \u201clos datos de paro de enero muestran que la Reforma Laboral suaviza la cuesta de enero, caracter\u00edstico del fin del periodo navide\u00f1o, con un incremento de desempleados mucho m\u00e1s bajo que hist\u00f3ricamente ocurr\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pero para Rosell\u00f3, cabe destacar que \u201cla estad\u00edstica de contratos contin\u00faa mostrando signos de estabilizaci\u00f3n, comport\u00e1ndose acorde a la premisa de \u201cmenos contratos, pero de mayor calidad\u201d. Despu\u00e9s de 2 a\u00f1os de la Reforma Laboral, se han firmado menos contratos sin embargo, los indefinidos ascienden siendo un 46% de toda la contrataci\u00f3n de enero.<\/p>\n\n\n\n
De forma que muchas personas trabajadoras que antes encadenaban varios contratos temporales en un mismo mes, ahora tienen un contrato indefinido. Por ello, que haya menos contratos no es un aspecto negativo sino un indicador de que la reforma laboral est\u00e1 funcionando y permitiendo que las relaciones entre trabajador y empresa se desarrollen en un marco de mayor estabilidad laboral de la que se benefician ambas contrapartes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para UGT cabe destacar que medidas como, la subida del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) y la reducci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima (para UGT deber\u00eda alcanzar las 35 horas semanales al final de la legislatura), son necesarias y desde el di\u00e1logo social acordarlas como factores determinantes para combatir la pobreza salarial al tiempo que ser\u00e1n tambi\u00e9n muy \u00fatiles para estimular la creaci\u00f3n de empleo y la mejora productiva de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo Rosell\u00f3 incide que \u201cla fortaleza de la contrataci\u00f3n indefinida alcanzada debe de ser acompa\u00f1ada con unas mejoras en las garant\u00edas para lo cual es necesario que la indemnizaci\u00f3n por despido adquiera un car\u00e1cter disuasorio y resarcitorio, recuperando tambi\u00e9n los salarios de tramitaci\u00f3n. Ello desplazar\u00eda al despido como la \u00faltima de las opciones posibles para el empleador, fomentando otras alternativas como la formaci\u00f3n y la reubicaci\u00f3n que son muchas m\u00e1s beneficiosas para ambas partes, ya que contribuyen a elevar la productividad, reducen costes y dotan a la persona trabajadora de un extra de seguridad laboral\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Enero se cierra con un incremento en la tasa de paro registrado en la Safor. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,57],"tags":[],"class_list":["post-2723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-turismo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2723"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2724,"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2723\/revisions\/2724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infogandia.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}